Para falar dos Princípios da Governança é necessário antes, ressaltar, a importância da implantação da Governança nas empresas. Existem diversas razões que comprovam a sua eficácia em trazer melhores resultados para a organização.
Estas razões são extremamente necessárias para melhoria da gestão, pois auxilia na promoção das boas práticas, como: eficácia operacional, identificação riscos e a mitigação, ajudam a evitar problemas legais e de reputação, evita perda financeira e auxilia no cumprimento dos requisitos legais e regulatórios, evitando multas e penalidades. Além destes, a Governança melhora o relacionamento das partes interessadas – clientes, funcionários, fornecedores e a comunidade, e com isto, gera confiabilidade e demonstram compromisso e responsabilidade para com os acionistas, clientes, fornecedores e comunidade.
Deste modo, a empresa tende a ser mais atrativa para os investidores, pois gera valor tangível e intangível e reconhecimento. Proporciona qualidade no processo decisório e melhor resultado em longo prazo Em síntese e mediante ao exposto, a Governança Corporativa promove Princípios de Governança: Transparência, Integridade, Equidade, Responsabilização e Sustentabilidade.
Os Princípios Existem cinco Princípios de Governança fundamentais que contribuem para aumentar a confiança e a credibilidade da organização, são eles:
Integridade Tem como pressuposto praticar e promover a ética na organização para que haja melhor desempenho. O relevante é o resultado da empresa e o bem de todos envolvidos, sendo assim, conduz a coerência entre o discurso e a prática. A ética está acima de tudo e não os conflitos de interesse. A integridade corporativa mantém a verdade e adere aos padrões éticos, evitando fraudes, manipulações e subornos. Mantém uma comunicação clara com os seus stakeholders proporcionando segurança e confiabilidade. Respeita os direitos humanos, preservando a diversidade e proporcionando oportunidades a todos. Contribui com o bem-estar social e adota práticas socioambientais responsáveis.
Transparência este princípio busca deixar claro para todos os interessados as informações financeiras e operacionais. Comunicar de forma clara e acessível às ações, os processos, os procedimentos, as falhas, ente outros, para clientes, funcionários, acionistas, fornecedores, órgãos reguladores e público em geral. A divulgação deve englobar os fatores – social, ambiental e de governança, haja vista que devem ser divulgadas informações positivas ou negativas. A transparência desempenha papel fundamental na Governança Corporativa, pois gera confiança e credibilidade, mantendo bom relacionamento com todas as partes interessadas.
Equidade tem a finalidade de tratar todos os stakeholders de maneira justa e imparcial, garantido a não discriminação ou favorecimento indevido. Esta leva em consideração os direitos e deveres de todos, assim como as necessidades e interesses dos envolvidos. Proporciona igualdade de oportunidades, desenvolvimento profissional, promove a diversidade e a inclusão sem discriminar as diferenças. As decisões são tomadas de forma justa não causando impacto negativo. Fortalece as relações em todas as esferas, melhora o ambiente de trabalho e promove a confiança das partes envolvidas.
Responsabilização, este garante que a organização seja responsabilizada por suas decisões e ações. Gera valor sustentável, pois assume a responsabilidade pela consequência de seus atos e irregularidades. Presta conta pelos erros de forma clara e toma decisões corretivas pelas suas falhas. Cada membro da empresa fica ciente da sua responsabilidade e do impacto que suas falhas podem causar, gerando obrigações individuais, coletivas e consequentemente para a organização. Este Princípio mantém a transparência, respeita as leis e os regulamentos, cumprindo as obrigações legais. Implementa mecanismos de controle para garantir a conformidade e responsabilidade das operações.
Sustentabilidade, refere-se à prática de conduzir as operações da empresa de forma equilibrada, considerando a viabilidade econômico-financeira, o bem-estar social e a preservação ambiental. Preocupa-se com o capital financeiro, mas também com o humano-social e ambiental para gerar valor por longo período. 3 Deste modo, e dentro das suas possibilidades e momento organizacional, busca minimizar o impacto ambiental mantendo uma gestão eficiente, adotando práticas de preservação da natureza. Compromete-se com a sociedade e promove inclusão e diversidade. Identifica, gerencia e mitiga riscos. Enfim, busca lucro de forma sustentável, visto que, entende e atende as necessidades éticas e sociais, tornando-se uma organização mais eficiente, com reputação ilibada, desempenhando papel importante na sociedade.
Eficiência dos Princípios
Os princípios da governança corporativa servem como diretrizes fundamentais para a estrutura e o funcionamento das organizações. Eles detêm funções essenciais, tais como:
✓ Orientação ética: promove ética nos negócios, orientando a empresa a agir de maneira responsável e fundamentada;
✓ Prestação de contas: define a necessidade de responsabilização pelos atos da empresa, garantindo que aqueles que administram a organização reflitam bem para as tomadas de decisões e por suas ações;
✓ Legalidade: garante a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis;
✓ Eficiência: incentiva a prática da gestão eficaz, visando melhor desempenho da empresa.
As boas práticas nas empresas aumentam a sua reputação com o mercado e com os acionistas, ademais atraem excelentes talentos para a organização. Aumentam o seu valor e proporcionam mais benefícios e lucro, além de diminuírem os riscos e os índices de fraudes e falhas. Sinteticamente, os princípios da governança corporativa consistem em ser um conjunto de valores e diretrizes que promove a responsabilidade, a transparência e a eficiência nas empresas, contribuindo para o capitalismo sustentável e também para a proteção dos interesses de todos os stakeholders.
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