Antes de iniciar a jornada no conselho de uma organização, o conselheiro busca informações sobre o mercado em que a organização atua, sobre os sócios e os executivos e a composição do conselho. Paralelamente, verifica o regimento interno e o propósito da empresa, visto que, essas irão nortear o seu posicionamento e a sua tomada de decisão de integrar o conselho ou não, se existem divergências e se há situações conflitantes no exercício da atividade. Desse modo, a empresa já tem uma garantia que o conselheiro está condizente com a cultura organizacional.
Também é imprescindível que ele conheça a performance da empresa no mercado e quais são as metas desejadas. Ademais, acompanha as tendências, a legislação, avanços tecnológicos, política atual, fatores culturais, além do cenário nacional e internacional que podem impactar nos resultados da organização. Conforme o instrutor Udo Gierlich do Board Academy, o conselheiro é um guardião da empresa.
O conselheiro seja consultivo ou administrativo tem habilidade para atuar com o nível estratégico, o tático, além de empreender em conhecer bem o operacional. Porquanto, essas relações contribuem para a obtenção de informações significativas para o bem-estar da organização. O nível de interação do conselheiro com a empresa não se limita apenas as reuniões agendadas, sua função vai além.
Invariavelmente, o conselheiro segue os princípios significativos da governança, tais como: a transparência, a equidade, responsabilidade corporativa e prestação de contas à organização. E fomenta os pilares: ética e integridade, diversidade e inclusão, responsabilidade ambiental e social e inovação e transformação.
Tanto os conselhos, consultivo como o administrativo, têm o intuito de contribuir para a geração de credibilidade e crescimento sustentável. Claramente, podemos perceber o nível de importância que há em formar um conselho consultivo e administrativo na organização.
O perfil dos conselheiros vai além da sua formação, ou seja, possuí competências e as habilidades necessárias à função. Sempre é isento e imparcial nas suas avaliações, visto que busca o melhor para a empresa. Sua competência e experiência valorizam a objetividade e o realismo. O seu conhecimento, a ética e a credibilidade revelam sua conduta e postura que contribuem para a condução das boas práticas de governança proativa.
O conselheiro é um profissional importante à saúde da empresa. Busca se atualizar e aprender constantemente, pois o movimento e as mudanças no universo empresarial são continuas.
Comentários